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讓人事管理工作 更輕松、更高效 目標計劃:讓人事管理工作 更輕松、更高效

夯實管理基礎,通過信息化管理規范并挺高人力資源管理效率;
提升管理質量,對員工從應聘、面試、入職到轉正、調崗、離職的全職業生命周期均納入管理。
全員管理參與,員工可以方便地參與到人事管理的相關事務中來,實現全員的工作協同;

員工檔案管理
  • 溝通工具
    面試信息管理
    面試流程管理
    面試檔案管理
    入職登記信息管理
    員工檔案管理

  • 員工關懷服務
    調查問卷

  • 新員工培訓管理
    企業文化制作培訓管理
    員工業務技能培訓管理

  • 底薪計算管理
    工資條展示

人事管理業務數據

員工的職業發展相關數據隨工作事務流程自動生成、完整記錄、有序流轉,真實可靠且保留了原始痕跡。
管理者隨時掌握最新的信息同時擁有歷史大數據,對人的管理告別“拍腦殼”。

招-面試信息登錄管理

應聘者在面試前,可通過互聯網直接填寫應聘信息,簡歷直接投遞進入系統的人事管理中,數據可供后續的面試、入職等直接讀取。 人事管理中的應聘者信息除了存儲其個人信息,還記錄應聘者的面試、入職狀態。

育-新員工給培訓管理

用游戲的方式寓教于樂,提高員工的學習積極性,

不同企業通過課堂功能實現對門店員工、經銷商、代理商的培訓,讓線上培訓變得更方便。

從培訓的發起到效果反饋,用騰訊樂享均可實現全面數字化管理。

留-員工關心服務

員工根據單位的相關規章制度,可自行發起相關申請與申報,包括:請人事服務申請、結婚喜報、生子喜報以及人才推薦等。

快速了解員工工作狀態以及發展情況,更好得預防公司流失率

用-底薪管理和工資條展示

助力企業在薪酬便捷發放、查詢、管理、跟蹤,提升HR線下操作效率,降低錯誤率。同步支持月薪發放、年終獎、調薪場景,更有薪酬數據看板可視化助力分析企業薪酬結構。

14年互聯網行業經驗技術沉淀

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老师把一根近4米长的绳子